Je cherche un designer d'intérieur, temps plein, candidatures ouvertes pour ceux prêts à bouger entre 5 villes

mec c'est dur de trouver quelqu'un d'expérimenté à ce salaire et un designer d'intérieur avec 5-6 ans d'expérience demnade 8-10k. du coup si tu demandes 3 ans au début tu trouveras peut-être quelqu'un à 6-7k mais son portfolio sera peut-être faible

Ajoute dans l'annonce : 1- Fourchette de salaire (6000-8000), 2- Avantages (assurance santé, carte de transport), 3- Évolution de carrière (opportunités de formation), 4- Environnement de travail (taille de l'équipe), 5- Exigences portfolio. Les annonces détaillées attirent de meilleurs candidats.

Je me demande combien de voyages le designer d'intérieur pourra supporter. Si "2-3 sites par mois" passe bien c'est bon, mais si ça monte à 4-5, il faudra augmenter le salaire. Sois prévenu.

Mec bon poste ! Trouve un designer expérimenté pour suivre les projets, ensuite tu pourras faire des trucs plus gros... Bonne chance !

j'ai vécu la même chose.

Je vais raconter ce qui m'est arrivé, ça pourrait vous servir. Quand on essaie de tout changer en même temps, rien ne prend.

Si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet, la question est mal posée. C'est confirmé par l'expérience.

il y a un piège ici, je ne pouvias pas ne pas le mentionner. du coup ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.

aucun processus sans suivi ne s'améliore car vous ne savez pas quoi corriger. si vous avez des questions, écrivez-moi je répondrai au mieux.

vous avez raison.

Je vais résumer le sujet, car plusieurs réponses différentes ont été données. Commencez par un petit test, ne vous engagez pas sur tout d'un coup.

Corrigez-moi si je me trompe.

Sujet très actuel.

Cette approche a un coût, dont on ne parle pas. Si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet, la question est mal posée.

Voilà, désolé si je me suis étendu.

Je suis d'accord. Avant de parler d'actions, faites un petit projet de trois mois pour apprendre à vous connaître.

C'est confirmé par l'expérience.

La solution qui semble bon marché finit souvent par coûter cher. Si vous proposez des parts au lieu d'un salaire, indiquez aussi ce que vous offrez en échange.

Je vous conseille de ne pas vous presser. Si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet, la question est mal posée.

Je vais essayer. La seule chose qui distingue l'amitié du partenariat, c'est le contrat écrit.

Corrigez-moi si je me trompe.

mon regaard a changé après avoir vécu cela. un partenariat sans calendrier de paiements se bloque dès la première rupture.

je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

Je parle du point de vue du fournisseur, c'est mon côté. La réponse varie beaucoup selon le secteur, il n'y a pas de règle générale.

Les gens défendent l'habitude, pas le processus. La résistance vient de là. C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.

Mon regard a changé après avoir vécu cela. Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard.