3 fondateurs, comment répartir les parts ?
- Poste
- Coordinateur de livraison
- Secteur
- Transport
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- févr. 2024
- Message
- 169
J'ai de l'expérience là-dessus je dois le dire : la répartition des parts dépend de plusieurs facteurs. Rassemble les données d'abord ne décide pas à l'émotion.
autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs... genre réfléchis comme ça...
- Poste
- Directeur des ressources humaines
- Secteur
- Catering
- Type d'organisation
- chaîne de magasins
- Membre depuis
- mars 2025
- Message
- 132
Doki · Contrat de maintenance serveur · 2025
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
Mais c'est quoi le risque vraiment ? Si ce choix est mauvais, l'affaire ferme ? Je te le dis, sois super prudent.
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
- Poste
- Responsable administratif
- Secteur
- Chimie
- Type d'organisation
- atelier
- Membre depuis
- janv. 2023
- Message
- 53
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs et réfléchis comme ça...
Correction : je me suis trompé sur le chiffre, c'était un peu plus bas.
- Poste
- Chargé de ressources humaines
- Secteur
- Plastique
- Type d'organisation
- startup en phase de lancement
- Membre depuis
- janv. 2026
- Message
- 409
Autre angle : le vrai problème avec la répartition des parts est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
- Poste
- Grande surface
- Type d'organisation
- distributeur régional
- Membre depuis
- août 2023
- Message
- 148
C'est globalement vrai, mais il manque un point. La plupart des pertes de temps s'accumulent sur les tâches en attente de validation.
Bien sûr, cela change si votre situation est différente.
- Poste
- Responsable des achats
- Secteur
- Cosmétique
- Type d'organisation
- Entreprise de 300 personnes
- Membre depuis
- mars 2023
- Message
- 141
Ma question va paraître un peu novice, désolé d'avance. Si vous proposez des parts au lieu d'un salaire, indiquez aussi ce que vous offrez en échange.
Bon courage.
- Poste
- Responsable du réseau de revendeurs
- Type d'organisation
- distributeur régional
- Membre depuis
- mars 2024
- Message
- 92
Trois points à vérifier lors de cette opération. Les solutions qui fonctionnent à petite échelle s'effondrent en grandissant, j'ai appris cela trop tard.
Corrigez-moi si je me trompe.
Je suis d'accord. Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.
C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.
Nous avons vécu presque la même chose l'année dernière. Le vrai problème n'est pas le chiffre, mais la base sur laquelle il est calculé.
- Poste
- Directeur de la relation client
- Secteur
- Droit
- Type d'organisation
- entreprise familiale
- Membre depuis
- juil. 2024
- Message
- 384
Je suis d'accord, j'aimerais même souligner ce point. Avant de décider, regardez quelles données vous avez en main.
Commencez par un petit test, ne vous engagez pas sur tout d'un coup. Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.
- Poste
- Éditeur de contenu
- Secteur
- Publicité et promotion
- Type d'organisation
- atelier
- Membre depuis
- avr. 2023
- Message
- 148
Mon regard a changé après avoir vécu cela. Aucun processus sans suivi ne s'améliore, car vous ne savez pas quoi corriger.
C'est confirmé par l'expérience.