- Poste
- Directeur des opérations
- Secteur
- E-commerce
- Type d'organisation
- Équipe de 8 personnes
- Membre depuis
- mars 2025
- Message
- 36
Les nouveaux associés veulent un calendrier d'acquisition de droits, comment ça marche ?
- Poste
- Directeur marketing
- Secteur
- Médias et édition
- Type d'organisation
- coopérative
- Membre depuis
- mai 2023
- Message
- 200
Doki · Mise en place de la gestion des logs · 2024
J'ai de l'expérience là-dessus je dois le dire : le calendrier d'acquisition de droits dépend de plusieurs facteurs. Rassemble les données d'abord, ne décide pas à l'émotion.
Autre angle : le vrai problème avec le calendrier d'acquisition de droits est peut-être ailleurs. Réfléchis comme ça...
Mais c'est quoi le vrai risque ? Si on se trompe là on ferme boutique ? Je te dis ça pour que tu sois super vigilant.
- Poste
- Chargé de ressources humaines
- Secteur
- Agriculture
- Type d'organisation
- Entreprise de 120 personnes
- Membre depuis
- avr. 2023
- Message
- 1
Autre angle de vue : peut-être que le vrai problème avec le calendrier des décomptes, c'est autre chose. Réfléchis comme ça...
Correction : je me suis trompé sur le chiffre, c'était un peu plus bas.
Franchement, la plupart des patrons font le mauvais choix dans ce genre de situation. Fais gaffe les décisions rapides finissent souvent en regrets.
Autre angle de vue : peut-être que le vrai problème avec le calendrier des décomptes, c'est autre chose. Réfléchis comme ça...
- Poste
- Technicien support système
- Secteur
- Cosmétique
- Type d'organisation
- entreprise de taille moyenne
- Membre depuis
- avr. 2025
- Message
- 15
Je suis d'accord, j'aimerais même souligner ce point. Un partenariat sans calendrier de paiements se bloque dès la première rupture.
Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.
- Poste
- Technicien de maintenance
- Secteur
- Textile
- Type d'organisation
- distributeur régional
- Membre depuis
- déc. 2024
- Message
- 42
Doki · Mise en place de la gestion des logs · 2026
Je suis du même avis. Essayer de faire cela seul est la voie la plus coûteuse.
Si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet, la question est mal posée. J'espère que cela vous sera utile.
- Poste
- Directeur des systèmes d'information
- Secteur
- Plastique
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- juin 2022
- Message
- 187
Ne manquez rien : Lors de la prise de décision, écrivez aussi le pire scénario pas seulement le meilleur.
Voilà désolé si je me suis étendu.
Laissez-moi détailler l'aspect technique. Lors de la prise de décision écrivez aussi le pire scénario pas seulement le meilleur.
Le point le plus souvent négligé concernant calendrier d'acquisition de droits est : La seule chose qui distingue l'amitié du partenariat, c'est le contrat écrit.
Je le note au cas où.
- Poste
- Représentant commercial terrain
- Secteur
- Sport et fitness
- Type d'organisation
- chaîne de magasins
- Membre depuis
- juin 2024
- Message
- 45
Je vous conseille de ne pas vous presser. Lors de la rédaction d'une annonce, mettez la preuve que le produit fonctionne réellement au tout début.
Le vrai problème n'est pas le chiffre mais la base sur laquelle il est calculé. bon j'espère que cela vous sera utile.
Il faut faire une distinction ici. Plus il est difficile de revenir sur une décision, plus il faut la prendre lentement.
Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard. J'espère que cela vous sera utile.
- Poste
- Responsable IT
- Secteur
- Chimie
- Type d'organisation
- agence boutique
- Membre depuis
- nov. 2023
- Message
- 5
Doki · Application mobile · 2025
Je me pose aussi la question. Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.
J'espère que cela vous sera utile.
- Poste
- Secrétaire
- Secteur
- Logistique
- Type d'organisation
- chaîne de magasins
- Membre depuis
- mai 2026
- Message
- 17
Il faut y aller étape par étape. Si le transfert de propriété intellectuelle à la société n'est pas rédigé dès le départ, il ne se récupère pas après.
Un partenariat ne se décide pas sans avoir travaillé ensemble. Si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.
Il y a une erreur fréquente à commettre en faisant cela. Tout point non écrit est un point que les deux parties se rappelleront différemment plus tard.
- Poste
- Chargé de ressources humaines
- Secteur
- Énergie
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- août 2026
- Message
- 382