Puis-je licencier un candidat inadapté à la fin de la période d'essai ?

ce sujet m'a aussi posé problème merci. franchement j'ai fini par trouver une autre solution. situation très galère.

Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant la période d'essai est ailleurs. Réfléchis comme ça...

autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant la période d'essai est ailleurs puis réfléchis comme ça...

Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant la période d'essai est ailleurs. Réfléchis comme ça...

Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant la période d'essai est ailleurs. Réfléchis comme ça...

Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant la période d'essai est ailleurs. Réfléchis comme ça...

Mais quel est le vrai risque ? Si ce choix est mauvais, l'entreprise ferme ? Je te dis de faire très attention.

C'est exactement ça. Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard.

Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose. Corrigez-moi si je me trompe.

Merci beaucoup cela m'a été très utile.

Nous avons vécu presque la même chose l'année dernière. Si les pouvoirs de décision ne sont pas définis, cela pose problème tous les jours, pas seulement en cas de séparation.

J'ai été soulagé en lisant cette réponse, donc ce n'est pas seulement mon cas. Si c'est une première, commencez petit, l'échelle viendra plus tard.

Je le note au cas où.

La discussion part dans tous les sens je recentre. Un partenariat sans calendrier de paiements se bloque dès la première rupture.

Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

Oui, la situation est exactement ainsi concernant période d'essai. Quand on décide sans mesurer on revient toujours au même point.

Bon courage.

Vous avez raison.

Je suis une petite entreprise, laissez-moi expliquer de mon point de vue. Les solutions qui fonctionnent à petite échelle s'effondrent en grandissant, j'ai appris cela trop tard.

À votre place, j'irais par cette voie.

Je partage mon expérience. Les décisions hâtives finissent par être corrigées six mois plus tard.

Bien sûr, cela change si votre situation est différente.

Il y a une erreur fréquente à commettre en faisant cela. La réponse varie beaucoup selon le secteur, il n'y a pas de règle générale.

À votre place, j'irais par cette voie.

Merci de partager le résultat.