¿Basta un software de turnos gratuito para mi tienda o me traerá problemas legales?

Tienes que separar el proceso en dos partes: 1) La planificación de la semana que viene y 2) Las horas trabajadas de verdad. Las apps gratis solucionan muy bien lo primero y avisan a la gente. Pero el segundo paso que es el fichaje real que va al registro oficial no lo hacen. No hay que mezclar las dos cosas.

En nuestro súper de 7 empleados usamos un planificador gratuito. En cuanto pasamos de 5 usuarios el programa nos pidió pagar de golpe y tuvimos que dejar fuera a dos compañeros. Al final nos pasamos a uno adaptado a la normativa de aquí; pagamos 28 euros al mes pero a fin de mes mandamos el informe a la gestoría con un clic.

Casi todas las herramientas gratuitas del mercado lo son solo hasta un número de trabajadores. Con 9 empleados, antes de terminar el primer mes se te acaba la prueba o te das contra el límite de usuarios. Andar cambiando de sistema cada dos por tres solo sirve para marear a la plantilla.

Si por ahora no quieres destinar presupuesto, añade una fórmula sencilla de formato condicional a tu hoja de cálculo actual que controle la regla del descanso de 11 horas. Comparte el turno con los empleados como solo lectura a través de un calendario compartido. Al menos no cometerás infracciones legales.

Bajo el CCNL Commercio, las horas extraordinarias aplicadas al personal a tiempo parcial fuera del horario contractual y los recargos por trabajo dominical están sujetos a coeficientes distintos. Los softwares gratuitos genéricos no pueden calcular estos coeficientes y se generan discrepancias al preparar la nómina.

En nuestra tienda los empleados se cambiaban los turnos mandándose mensajes entre ellos y yo ni me enteraba. Instalamos una app gratis y al menos puse como condición aprobar el cambio de turno por la app. Se acabó el caos pero a fin de mes sigo sumando las horas a mano.

edit: escrito desde el móvil, perdonad las erratas.

organizar los turnos es fácil pero cuadrar la planilla es un dolor de cabeza. la app gratis es solo la versión digital del papel pegado en el tablón, en una inspección no te va a salvar. creo q no hay q esperar más q eso.

¿Dispone en su tienda de un lector de tarjetas físico que registre las horas de entrada y salida del personal, o el registro de asistencia se calcula únicamente según el cuadrante de turnos que usted prepara?

Estoy de acuerdo a medias, en parte no. Todos los que se apresuran con software de turnos gratuito se atascan en el mismo punto.

Comprobado por experiencia.

estoy siguiendo esto.

Yo también estaba pensando en lo mismo. Las soluciones que funcionan a pequeña escala se rompen al crecer, aprendí esto tarde.

Eso es todo, disculpa si me he extendido demasiado.

Hay algo que no entiendo. Cada "lo miramos luego" en una reunión es trabajo no presupuestado.

Las soluciones que funcionan a pequeña escala se rompen al crecer aprendí esto tarde. Espero que le sea útil.

en teoría es correcto pero en la práctica no funciona así. o sea que todo el mundo haga algo no significa que sea lo correcto.

Lo que se dice aquí es exactamente lo que nos pasó. Cada "lo miramos luego" en una reunión es trabajo no presupuestado.

Cuanto más difícil sea revertir una decisión, más despacio debéis tomarla.

Si vas por ahí, resuelve esto desde el principio. Todos los que se apresuran con software de turnos gratuito se atascan en el mismo punto.

Cada "lo miramos luego" en una reunión es trabajo no presupuestado. Por supuesto, cambia si tu situación es diferente.

No te olvides de: Los primeros tres meses todo va bien, los problemas aparecen en el cuarto.

Ningún proceso mejora si no se registran datos, porque no sabes qué tienes que arreglar.

Tengo una pregunta, no quiero desviarme del tema, pero... El sistema sigue vivo después de la entrega; el mantenimiento es una partida aparte.

Un informe semanal por escrito funciona mucho mejor que preguntar por fechas. Eso es todo, disculpa si me he extendido demasiado.

Lo probaré.