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Montamos una agencia de publicidad digital — ¿cuántos clientes y personal tuvimos el primer año y realmente hubo ganancias?

DDoruk Y***VeteranoMiembro de la comunidad
Miembro desde
dic 2023
Mensaje
69
#1

Tras trabajar cinco años como director de publicidad sénior en una agencia corporativa, a principios del año pasado me asocié con un amigo diseñador y montamos nuestra propia agencia boutique de publicidad digital. Nuestro sueño era ofrecer marketing de rendimiento y dirección creativa con un trato personalizado. Empezamos los dos socios fundadores y al sexto mes contratamos a un redactor y un becario, pasando a ser un equipo de 4. Empezamos con una oficina compartida, suscripciones de software y el equipamiento básico.

Cerramos nuestro primer año la semana pasada y pusimos las cifras sobre la mesa. Durante el año cerramos tratos con un total de 19 clientes diferentes; pero 8 de ellos lo dejaron a los 2-3 meses argumentando falta de presupuesto o porque no consiguieron las ventas que esperaban de inmediato. Terminamos el año con 7 clientes fijos con cuota mensual. Nuestra facturación total anual fue de 1.850.000 TL.

En cambio, los sueldos del personal, SGK, retenciones, gestoría, licencias de software y gastos de oficina sumaron un total de 1.480.000 TL. Sobre el papel figura un beneficio bruto de 370.000 TL, pero como socios nos pagamos sueldos simbólicos casi del salario mínimo durante todo el año. Para los compañeros que piensen en montar una agencia, ¿este panorama del primer año es normal, dónde nos hemos atascado?

ZZafer B***Participante
Cargo
Agente de atención al cliente
Sector
Seguros
Tipo de organización
cadena de tiendas
Miembro desde
nov 2023
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34
Más útil#2

Respuesta corta: Cerrar el primer año con 7 clientes fijos activos y beneficios sobre el papel es un balance inicial positivo para una agencia recién creada. Sin embargo, en una estructura donde los socios fundadores no cobran un sueldo a precios de mercado, los 370.000 TL restantes no son un beneficio real, sino el trabajo no pagado de los fundadores.

En el sector de las agencias, la gran trampa del primer año es no ver la diferencia entre el número de clientes y la rentabilidad operativa. La tasa de bajas que habéis tenido es muy común. La razón principal es que los negocios pequeños y poco estructurados ven la publicidad digital como su único salvavidas. Un cliente con presupuesto ajustado es el que más tiempo consume y el que cancela el servicio a la primera de cambio.

Para la sostenibilidad financiera del segundo año debéis aplicar tres reglas operativas clave: Primero, endureced el filtro de admisión de clientes; no os sentéis a negociar con negocios cuyo presupuesto publicitario no sea de al menos el triple de vuestra cuota mensual. Esta regla reduce drásticamente las bajas tempranas.

Segundo, asegurad vuestros contratos con un compromiso mínimo de seis meses y cláusulas de rescisión razonables. Tercero, añadid claramente los sueldos de los socios fundadores como gasto operativo en la cuenta de costes. Al descontar los sueldos de mercado para los dos socios, el punto de equilibrio de vuestra agencia se verá con mayor claridad. Planead ampliar plantilla únicamente tras consolidar la rentabilidad de los clientes actuales, no antes de captar nuevos.

OOrhan D***Experto
Cargo
Empleado de tienda
Sector
Servicios de TI
Tipo de organización
startup recién creada
Miembro desde
nov 2024
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228
#3

Nosotros vamos por el cuarto año. En nuestro primer año teníamos 11 clientes y cerramos el año en negativo. El segundo año redujimos los clientes a 8 y duplicamos nuestra tarifa base; la facturación subió bastante. Lo que da dinero no es tener muchos clientes, sino el cliente corporativo que no colapsa la operativa y paga puntualmente.

İİsmail K***Veterano
Cargo
Especialista en pruebas
Sector
Comercio electrónico
Tipo de organización
mediana empresa
Miembro desde
sept 2022
Mensaje
3
#4

Lo que tenéis que hacer ya mismo es medir las horas semanales dedicadas a cada uno de los 7 clientes restantes. Veréis que los dos que menos pagan se comen la mitad del tiempo del equipo. O les proponéis reducir alcance o una revisión de precios; si no aceptan, dedicad esa energía a buscar nuevos clientes.

SSinan Y***Participante
Cargo
Diseñador gráfico
Sector
Servicios de TI
Tipo de organización
startup recién creada
Miembro desde
dic 2023
Mensaje
25
#5

Pasar a 4 personas en el primer año ha sido un paso demasiado rápido. Contratar personal en plantilla con una facturación de 1.850.000 TL lleva la operación directamente al límite del riesgo. Si para la redacción y el apoyo de diseño hubierais ido al principio con freelancers por proyectos, os habría quedado un remanente de caja mucho más holgado.

Corrección: recordaba mal la cifra, era un poco más baja.

KKemal T***Participante
Cargo
Contable
Sector
Contabilidad y asesoría fiscal
Tipo de organización
Equipo de 8 personas
Miembro desde
ene 2025
Mensaje
347
#6

Yo también le decía que sí a todo lo que entraba cuando dejé mi antigua agencia y monté lo mío. Un cliente de presupuesto bajísimo me pedía cambios a medianoche. Tras dos años desgastándome entendí esto: La calidad de una agencia de publicidad la determinan tanto los trabajos que coge como los que rechaza amablemente por no encajar con sus principios de trabajo.

EEfe Y***Participante
Cargo
Jefe de obra
Sector
cuero
Tipo de organización
agencia boutique
Miembro desde
jul 2025
Mensaje
367
#7

si no habéis metido el sueldo de los socios en los gastos con su valor real esa ganancia es ficticia por desgracia. la verdad si os hubierais quedado en la agencia corporativa entre los dos habríais cobrado algo parecido. pero aguantar el primer año sin quebrar y mantener 7 clientes fijos tampoco es poca cosa.

SSena Ş***Veterano
Cargo
Coordinador de mensajería
Sector
Inmobiliaria
Tipo de organización
cadena de tiendas
Miembro desde
dic 2025
Mensaje
86
#8

En cuanto a la gestión de contratos, os sugiero revisar vuestra base legal. Para prevenir la pérdida de clientes en etapas tempranas, redactar contratos que incluyan preavisos de rescisión de mínimo tres o seis meses os ayudará enormemente a tener una previsibilidad de flujo de caja.

MMelis Y***Participante
Cargo
Director de operaciones
Sector
Plástico
Tipo de organización
Equipo de 8 personas
Miembro desde
ene 2023
Mensaje
403
#9

¿Cuáles fueron vuestros canales para conseguir clientes durante el año? ¿Vinieron todos de vuestros contactos anteriores del sector o creasteis cartera con marketing de contenidos propio o venta directa? El crecimiento del segundo año depende directamente de lo sostenible que sea ese canal.

BBeren Ç***ParticipanteMiembro de la comunidad
Miembro desde
jul 2024
Mensaje
398
#10

Para la planificación del segundo año debéis fijar estos tres puntos de control financiero: 1) Tener un fondo de reserva para cubrir al menos tres meses de gastos fijos, 2) Evitar que más del 35% de los ingresos provenga de un solo cliente, 3) Vincular las cuotas de servicio a contratos indexados a las subidas de la inflación.

ŞŞerife K***Veterano
Cargo
Director de clínica
Sector
Electricidad-electrónica
Tipo de organización
startup recién creada
Miembro desde
dic 2023
Mensaje
128
#11

Voy a detallar un poco el aspecto técnico. Lo que más tiempo nos hacía perder era no saber quién tomaba las decisiones.

UUfuk B***ParticipanteMiembro de la comunidad
Miembro desde
sept 2024
Mensaje
114
#12

Exactamente así. Tan decisivo como la decisión de cerrar es cuándo se toma.

Si tenéis dudas, escribid os responderé en la medida de lo posible.

FFatma G***Participante
Cargo
Editor de contenido
Sector
Energía
Tipo de organización
agencia boutique
Miembro desde
ago 2024
Mensaje
21
#13

dejo una advertencia luego lo primero que falla al crecer es la comunicación no los números.

tan decisivo como la decisión de cerrar es cuáándo se toma. pues ánimo.

SSultan A***Participante
Cargo
Especialista en pruebas
Sector
Transporte
Tipo de organización
Empresa de 300 empleados
Miembro desde
ago 2025
Mensaje
143

Doki · Consultoría de cumplimiento KVKK · 2023

#14

Tema muy oportuno.

JJale T***VeteranoMiembro de la comunidad
Miembro desde
nov 2024
Mensaje
398
#15

Exacto, y encima no es tan conocido. Alargar el plazo contenta al cliente, pero te convierte en una entidad financiera.

Retrasar las malas noticias es el hábito que más dinero hace perder en este sector. Esta es mi opinión, no lo escribo como una verdad absoluta.

SSena A***Participante
Cargo
Secretaria
Sector
cuero
Tipo de organización
cooperativa
Miembro desde
abr 2022
Mensaje
3

Doki · Prueba de penetración · 2025

#16

Tienes razón, yo también pasé por lo mismo. Lo importante no es la cifra sino en qué se basa esa cifra.

Tomar notas durante dos semanas da mejores resultados que estimar seis meses. Eso es todo disculpa si me he extendido demasiado.

FFerhat O***Participante
Cargo
Líder de equipo de desarrollo
Sector
Embalaje
Tipo de organización
Empresa de 20 empleados
Miembro desde
sept 2023
Mensaje
52

Doki · Migración de infraestructura · 2024

#17

Lo probaré.

ZZafer A***Participante
Cargo
Director de producto
Sector
Textil
Tipo de organización
taller
Miembro desde
sept 2024
Mensaje
61
#18

Hablaré desde el otro lado, yo estoy en el lado del proveedor. La causa de la quiebra no es un único gran error sino la acumulación de pequeñas decisiones.

Corrijanme si me equivoco.

GGürkan B***ParticipanteMiembro de la comunidad
Miembro desde
oct 2024
Mensaje
407
#19

Este hilo es para archivar.

OOkan U***ExpertoMiembro de la comunidad
Miembro desde
abr 2023
Mensaje
286
#20

A nosotros también nos pasa. Los que emprenden por segunda vez no repiten los mismos errores, pero encuentran nuevos.

Antes de decidir, mirad qué datos tenéis en la mano. Espero que le sea útil.

Este tema ha sido cerrado.El moderador de guardia ha marcado el tema como resuelto. Si tienes una situación similar, puedes abrir un nuevo hilo.
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