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Estoy escribiendo un anuncio de proyecto, ¿qué debo poner para que postulen las personas adecuadas?

MMerve Ö***hace 9 meses·44 mensajes·4,7 mil visualizaciones#trabajo#Contacto#Recursos humanos
MMerve Ö***Experto
Cargo
Técnico de servicio
Sector
Retail
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taller
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oct 2022
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142
#1

Recibo muchas postulaciones pero la mayoría no encajan. Por ejemplo: si pones 'busco desarrollador PHP', te viene un experto en React. Si soy muy específico queda muy largo, si soy breve no se entiende. ¿Cómo hay que escribir el anuncio para que postule la gente correcta?

De mi lado: frontend React, backend Firebase, app PWA. Presupuesto: 8000 lira, deadline 60 días, que postulen 'candidatos serios'. ¿Es suficiente esto? ¿Qué más añado?

ZZerrin T***Participante
Cargo
Técnico de control de calidad
Sector
Servicios de salud
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cooperativa
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oct 2023
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389

Doki · Diseño de interfaz · 2024

Más útil#2

En el anuncio de proyecto pon siempre: 1- Stack tecnológico (React, Firebase bien especificados), 2- Presupuesto (8000 lira claro), 3- Timeline (60 días claro), 4- Deliverables (qué se entrega), 5- Must-have skills y nice-to-have skills separados.

Ejemplo: 'Proyecto PWA React/Firebase. Must-have: React 3+ años, saber Firebase. Nice-to-have: PWA, Tailwind CSS. Presupuesto: 8000. Timeline: 60 días. Candidatos serios contacten por PM' — Con esto basta.

İİlknur E***ParticipanteMiembro de la comunidad
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sept 2024
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128
#3

yo escribo la tecnología clara pongo los números (react 3 años), pongo el presupuesto pero aun así salen 100 postulaciones. pues la mitad no encajan. ahora hago test directo a los que postulan, así cuadra un poco más

KKadir Z***Participante
Cargo
Director de producción
Sector
Embalaje
Tipo de organización
Empresa de 300 empleados
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abr 2023
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123

Doki · Prueba de penetración · 2025

#4

Un buen anuncio de proyecto incluye: 1- Título (corto y claro) 2- Resumen del proyecto (qué hace en 3 frases), 3- Stack tecnológico (Must-have y nice-to-have) 4- Presupuesto y timeline, 5- Competencias (años de experiencia), 6- Instrucciones de postulación (pedir CV portfolio)

ÜÜmit K***Participante
Cargo
Director de operaciones
Sector
Joyería
Tipo de organización
empresa dentro de un holding
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may 2022
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406
#5

Mi pregunta: ¿has preparado un test para los postulantes? Porque después del anuncio con un test ves la competencia real. O sea anuncio lo más claro posible y luego filtras con test de screening.

ZZeynep B***Participante
Cargo
Director de marketing
Sector
cuero
Tipo de organización
empresa dentro de un holding
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may 2025
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254
#6

al escribir el anuncio: sé claro (pero no muy largo) no escondas el presupuesto (los candidatos investigan), prepara un test (hay gente que solo lee el anuncio y en el test cae) pero esta combinación lo resuelve todo.

SSefaNuevo miembro
Cargo
Emprendedor de comercio electrónico
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sept 2024
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54
#7

Tío ¿dónde publicas el anuncio? Porque el foro y Fiverr atraen a gente distinta. en fin si escribes en foros de tecnología, vienen candidatos más selectos. ¡Tenlo en cuenta!

DDeniz A***Participante
Cargo
Director de aseguramiento de calidad
Sector
Contabilidad y asesoría fiscal
Tipo de organización
distribuidor regional
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mar 2023
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261
#8

después de vivir eso mi perspectiva cambió. bueno que todo el mundo haga algo no significa que sea lo correcto.

corriijanme si me equivoco.

TTülay S***ParticipanteMiembro de la comunidad
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may 2024
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408
#9

¿Y cómo resolvieron esto? La mayor parte de la pérdida de tiempo se acumula en los trabajos pendientes de aprobación.

Las decisiones apresuradas son las que hay que corregir seis meses después. Esta es mi opinión, no lo escribo como una verdad absoluta.

HHatice Ş***Participante
Cargo
Especialista en recursos humanos
Sector
Servicios de TI
Tipo de organización
startup recién creada
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sept 2025
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123
#10

Han surgido tres opiniones distintas, todas se complementan. Cuanto más difícil sea revertir una decisión, más despacio debéis tomarla.

Si intentas cambiarlo todo a la vez, nada termina de asentarse. Yo seguiría por ese camino.

ZZeynep T***ParticipanteMiembro de la comunidad
Miembro desde
sept 2024
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17
#11

Hablaré desde el otro lado, yo estoy en el lado del proveedor. Antes de decidir mirad qué datos tenéis en la mano.

Las decisiones apresuradas son las que hay que corregir seis meses después.

İİbrahim S***Experto
Cargo
Encargado de tienda
Sector
Imprenta
Tipo de organización
Empresa de 20 empleados
Miembro desde
nov 2022
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1
#12

A nosotros también nos pasa. No tengáis miedo de preguntar, quien no pregunta siempre paga más caro.

Si es la primera vez que lo hacéis, empezad poco a poco, la escala llegará después. Eso es todo, disculpa si me he extendido demasiado.

BBurak A***ParticipanteMiembro de la comunidad
Miembro desde
dic 2023
Mensaje
39
#13

tema muy oportuno.

EEbru Y***Experto
Cargo
Estratega de contenidos
Miembro desde
nov 2023
Mensaje
186
#14

Este hilo es para archivar.

NNuri Y***Participante
Cargo
Socio fundador
Sector
Joyería
Tipo de organización
empresa dentro de un holding
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may 2023
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2

Doki · Formación en concienciación sobre phishing · 2024

#15

Creo que este consejo no sirve para todos. la verdad empezad con una pequeña prueba no lo integréis todo de golpe.

Por supuesto, cambia si tu situación es diferente.

TTaner E***ParticipanteMiembro de la comunidad
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abr 2023
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118
#16

Exactamente así. Al publicar anuncios, pongan la prueba de que el producto funciona al principio.

Lo importante no es la cifra, sino en qué se basa esa cifra. Ánimo.

DDoruk Y***VeteranoMiembro de la comunidad
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dic 2023
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69
#17

Permíteme resumir lo que se ha dicho hasta ahora. El método de valoración en caso de separación debe estar escrito con una fórmula; "valor de mercado" no basta.

Lo dejo como nota, por si sirve.

ÖÖzgür Y***Participante
Cargo
Responsable de TI
Sector
Química
Tipo de organización
agencia boutique
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nov 2023
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5

Doki · Aplicación móvil · 2025

#18

a mí me pasó justo al revés, por eso escribo pero una sociedad no es una decisión que se tome sin trabajar juntos antes.

una sociedad no es una decisión que se tome sin trabajar juntos ants y lo dejo como nota, por si sirve.

ZZafer B***Veterano
Cargo
Director de producción
Sector
Cosmética
Tipo de organización
Empresa de producción de 40 empleados
Miembro desde
dic 2023
Mensaje
3
#19

La respuesta de arriba ha dado en el clavo. Si decidimos sin medir, siempre acabamos en el mismo punto.

Si escribís el resultado aquí, también servirá de ayuda a otros.

BBeren K***Experto
Cargo
Agente de call center
Sector
Química
Tipo de organización
negocio unipersonal
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jun 2024
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93
#20

Muchas gracias, lo probaré hoy. Si intentas cambiarlo todo a la vez, nada termina de asentarse.

Si decidimos sin medir, siempre acabamos en el mismo punto.

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