Si uno de los dos fundadores trabaja 80 horas/semana y el otro 20, ¿deben tener las mismas acciones?

yo pasé lo mismo con mi socio cofundador... nuestra solución fue esta: las acciones se mantuvieron fijas pero los salarios eran distintos. yo cobré el doble de salario, él el normal. luego el negocio creció, el valor de las acciones subió, ambos ganaron pero la intensidad del trabajo no sirvió de nada

Pero la pregunta es: ¿esta diferencia de esfuerzo existía desde el principio o apareció con el tiempo? Si existía desde el principio, ¿por qué se mantuvieron las acciones iguales? Si apareció después, ¿por qué no hubo una promesa de 80 horas para el fundador que trabaja menos?

Regla general: las acciones se dividen por riesgo y capital no por esfuerzo. El salario se divide por esfuerzo. Es decir, las acciones pueden mantenerse iguales pero hacer una diferencia salarial. Mantenedlo por escrito, que nadie compare los esquemas salariales cada mes.

Atajo: sentaos con el socio 1 hora y acordad esto: 1- Los primeros 6 meses las acciones se quedan al 50%, haced diferencia de salario, 2- Revisad a los 6 meses, ¿cambiar acciones? 3- Mantened todo por escrito. Estas conversaciones simples evitan muchos problemas.

Este tipo de diferencias de esfuerzo son temas que se ignoran al principio. Habéis hecho muy bien en abrir el tema y hablarlo. Muchas sociedades se rompen por esto. Formalizadlo por escrito, asegurad la justicia y seguid adelante.

Amigo, en una sociedad mercantil no se ve el esfuerzo por acción solo el riesgo. Pero ese es el mundo teórico. En vuestro mundo, si alguien que trabaja mucho duplica los beneficios al repartir acciones parecerá injusto. Solución: diferencia salarial mantener las acciones ¿así hay justicia para todos?

Nota: esto es mi experiencia, puede no aplicar a todos.

Estoy en la misma situación, por eso pregunto. Antes de decidir, mirad qué datos tenéis en la mano.

Yo seguiría por ese camino.

A mí me pasó justo al revés por eso escribo. No tengáis miedo de preguntar, quien no pregunta siempre paga más caro.

Esta es mi opinión no lo escribo como una verdad absoluta.

Tiene razón.

Estoy de acuerdo.

en este punto no estoy de acuerdo con ustedes. en fin den trabajos de prueba, pero páguelos; las pruebas gratis no comprometen a nadie.

comproobado por experiencia.

Gracias, me ha servido de mucha ayuda. Si la cesión de propiedad intelectual a la empresa no se redacta desde el principio, luego no se recupera.

Si tenéis dudas, escribid, os responderé en la medida de lo posible.

de acuerdo incluso me gustaría recalcarlo luego no tengáis miedo de preguntar quien no pregunta siempre paga más caro.

al tomar decisiones escribe también el peor escenario, no solo el mejor y espero que le sea útil.

A nosotros también nos pasa.

Si vas por ahí, resuelve esto desde el principio. Si no lo pones por escrito desde el principio, luego surgen discusiones.

pienso diferente pero ningún proceso mejora si no se regitran datos porque no sabes qué tienes que arreglar.

la mayor parte de la pérdida de tiempo se acumula en los trabajos pendientes de aprobación pero también me gustaría sabber si alguien lo hace de otra manera.

correcto.

Permíteme resumir lo que se ha dicho hasta ahora. la verdad den trabajos de prueba, pero páguelos; las pruebas gratis no comprometen a nadie.

Eso es todo disculpa si me he extendido demasiado.