OsmanParticipante
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- Distribuidor de maquinaria agrícola
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- may 2024
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Doki · Soporte de respuesta a incidentes · 2023
¿Puedo despedir a un candidato que no es apto al final del periodo de prueba?
İbrahim P***Participante
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- Especialista en recursos humanos
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- Consultoría
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- negocio unipersonal
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- jul 2024
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Más útil#2
Tengo experiencia en esto debo decir: el tema del periodo de prueba depende de varios factores. Primero recopila datos no tomes decisiones emocionales.
a mi tb me dio problemas este tema gracias. al final tuve que buscar otra vía. situación muy complicada.
Hasan G***Participante
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- Especialista en pruebas
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- Imprenta
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- cooperativa
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- mar 2022
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otra perspectiva: quizás el problma principal con el periodo de prueba es otro y la verdad piénsalo así...
Meryem A***Participante
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- Planificación logística
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- Electricidad-electrónica
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- distribuidor regional
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- may 2023
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- 62
Pero ¿cuál es el riesgo real? Si esta elección es errónea, ¿cierra el negocio? Te lo digo para que tengas mucho cuidado.
Özgür D***Participante
- Cargo
- Contabilidad básica
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- Industria auxiliar del automóvil
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- Empresa de 20 empleados
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- oct 2022
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- 2
Exactamente así. Si no lo pones por escrito desde el principio, luego surgen discusiones.
Que todo el mundo haga algo no significa que sea lo correcto. Corrijanme si me equivoco.
Burcu B***Experto
- Cargo
- Desarrollador de software
- Sector
- Contabilidad y asesoría fiscal
- Tipo de organización
- Empresa de 300 empleados
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- ago 2025
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- 210
Doki · Configuración de gestión de logs · 2025
Ceren A***Experto
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- Responsable de TI
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- Electricidad-electrónica
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- distribuidor regional
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- jun 2024
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- 263
El año pasado nos pasó casi exactamente lo mismo. Si las competencias de decisión no están definidas, surgen problemas a diario, no solo en las rupturas.
Me quedé tranquilo al leer esta respuesta así que no solo me pasa a mí. Si es la primera vez que lo hacéis empezad poco a poco, la escala llegará después.
Lo dejo como nota, por si sirve.
Ahmet Z***Experto
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- Técnico de servicio
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- Distribución alimentaria
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- empresa familiar
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- dic 2023
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- 159
La discusión se ha dispersado voy a ordenarla. Una sociedad sin calendario de pagos se bloquea al primer desacuerdo.
También me gustaría saber si alguien lo hace de otra manera.
Sí la situación con periodo de prueba es exactamente así. o sea si decidimos sin medir, siempre acabamos en el mismo punto.
Ánimo.
Mehmet C***Participante
- Cargo
- Empleado de tienda
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- Electricidad-electrónica
- Tipo de organización
- Empresa de 120 empleados
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- may 2025
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- 263
Mert Ö***Experto
- Cargo
- Coordinador de mensajería
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- Energía
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- startup recién creada
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- ene 2023
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- 157
Soy una pequeña empresa, os lo cuento desde mi lado. Las soluciones que funcionan a pequeña escala se rompen al crecer, aprendí esto tarde.
Yo seguiría por ese camino.
Voy a contar mi experiencia. Las decisiones apresuradas son las que hay que corregir seis meses después.
Por supuesto, cambia si tu situación es diferente.
Hay un error muy común al hacer esto. La respuesta varía mucho según el sector, no hay una regla general.
Yo seguiría por ese camino.
Ahmet E***Participante
- Cargo
- Técnico de soporte de sistemas
- Sector
- Electricidad-electrónica
- Tipo de organización
- cadena de tiendas
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- mar 2023
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- 197