200 Bewerbungen auf eine einzige Stelle — wie sieben wir fair aus, ohne komplett abzusaufen?

Gewöhnt euch als Erstes sofort ab, jeden Lebenslauf komplett von oben bis unten durchzulesen. Das ist der klassische Anfängerfehler beim ersten Hiring. Wer sich vorher keine 3 knallharten Ausschlusskriterien definiert, geht bei 200 CVs komplett vor die Hunde. Erst Portfolio und Arbeitsproben checken, persönliche Daten und Anschreiben komplett ignorieren – halbiert die mentale Erschöpfung sofort.

Hatten letzten Monat auf eine ähnliche Stelle 180 Bewerbungen. Allein durch 'kein Portfolio-Link = raus' waren es nach einer Stunde nur noch 95. Zweite Runde Zeitzone abgeglichen, blieben 34 übrig. Tabelle aufsetzen und bewerten hat uns zu zweit insgesamt 4 Stunden gekostet.

Verlasst euch bloß nicht zu sehr auf Keyword-Scanner. Mittlerweile ballert doch jeder Hinz und Kunz sein Profil mit Buzzwords voll. Wenn ihr da automatisiert drübergeht, fliegen die stillen Macher raus, die fachlich top sind, aber ihren CV nicht auf Hochglanz poliert haben. Filtert in der ersten Runde lieber nach echten Arbeitsproben statt nach stumpfer Textsuche.

Für die nächsten Ausschreibungen direkt vorne dichtmachen: 1) Im Formular statt CV direkt Links zu 2 konkreten Arbeitsproben verlangen. 2) Mitten in die Stellenanzeige eine kleine Aufgabe einbauen, um die Aufmerksamkeit zu testen. 3) Eine kurze Fallfrage stellen, die in genau einem Absatz beantwortet werden muss. Diese drei Hürden halbieren die Bewerberzahl schon im Vorfeld.

haut die links zu den cvs in ein sheet und blendet die namen aus und bewertet als partner rein die qualität der texte ohne zu wissen wer an welcher uni war. glaubt mir ist die fairste methode bekannte namen oder uni-labels verzerren die wahrnhmung extrem.

Edit: Ich habe oben etwas falsch geschrieben, entschuldigung.

Exportiert die Formulardaten in eine Tabelle. Macht für jeden Partner eine eigene Spalte. Gebt jedem Profil in maximal 10 Sekunden einen ersten Daumen: 'Ja, Nein, Vielleicht'. Wo beide 'Ja' sagen, gehts direkt in Runde zwei, der Rest wandert sofort ins Archiv.

Sollten wir den Leuten die in Runde 1 rausfliegen direkt absagen? Oder wirkt das unprofessionell falls man sich mit den Leuten auf der Shortlist nicht einig wird und doch nochmal auf jemanden zurückgreifen muss?

Bei unserem ersten Hiring haben wir versucht, 300 Bewerbungen einzeln zu lesen – Ende der zweiten Woche gab es nur noch Streit mit meinem Mitgründer. Am Ende haben wir eine Checkliste mit 3 harten Kriterien aufgestellt: Portfolio-Link tot oder Gehaltsvorstellung passt nicht? Zack, weg. Mit der Person, die wir damals aus den verbliebenen 20 ausgewählt haben arbeiten wir heute noch zusammen.

Es gab drei verschiedene Ansichten, die sich alle ergänzen. Wenn ihr Anzeigen schaltet stellt den Nachweis, dass das Produkt wirklich funktioniert, ganz an den Anfang.

Korrigiert mich falls ich falsch liege.

Danke fürs Schreiben, das ist genau richtig. Gebt Probearbeit auf, aber zahlt dafür; kostenlose Probearbeit bindet niemanden.

Die Antwort hängt stark von der Branche ab, es gibt keine allgemeine Regel. Wenn deine Situation anders ist, ändert sich das natürlich.

Wenn ich dich richtig verstehe, meinst du Folgendes: Wenn wir ohne Messung entscheiden landen wir immer wieder am selben Punkt.

Das wusste ich nicht.

Ich erzähle mal, was mir passiert ist, vielleicht hilft es euch. Bei uns war der größte Zeitfresser die Unklarheit darüber, wer entscheidet.

Viel Erfolg.

Gespeichert.

Ich möchte kurz warnen. Wer bei Bewerber-Tracking-System hetzt, stolpert alle an derselben Stelle.

Beginnt mit einem kleinen Test, bindet nicht gleich alles fest. Korrigiert mich, falls ich falsch liege.

Das habe ich auch erlebt.

Ja, die Situation bei Bewerber-Tracking-System ist genau so. Die Antwort hängt stark von der Branche ab, es gibt keine allgemeine Regel.

Schreibe bei Entscheidungen auch das Worst-Case-Szenario auf, nicht nur das Beste. An deiner Stelle würde ich so vorgehen.

Ich möchte kurz warnen. Lösungen, die im kleinen Maßstab funktionieren brechen bei Wachstum zusammen, das habe ich spät gelernt.

Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.