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Zwei Designer gründen eine Agentur: Wie regelt man Branding und Entscheidungsbefugnisse ohne Zoff?

FFeritTeilnehmer
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Autohaus
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Team mit 8 Personen
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Juni 2024
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72
#1

Wir sind zwei freiberufliche UI-Designer in London und haben beschlossen, uns zusammenzutun und eine richtige Designagentur aufzubauen. Beide haben wir in den letzten 4 Jahren solo jeweils zwischen 40.000 und 50.000 Pfund Jahresumsatz gemacht. Die Portfolios stimmen also, aber beim Gründungsprozess hängen wir schon in Woche eins komplett fest – Thema Markenidentität.

Vom Firmennamen über Typografie und Logo bis hin zur Haptik der Visitenkarten will jeder von uns seine persönliche Vision durchdrücken. Da wir 50/50 machen wollen, fehlt uns schlicht der Mechanismus für das letzte Wort. Meinen Vorschlag, das Branding extern an einen dritten Designer zu vergeben, hat mein Partner direkt abgeblockt: Wir sind eine Designagentur, wenn wir das outsourcen, ist unser Ruf direkt im Eimer.

Wie teilt man solche Markenentscheidungen und Geschäftsführungsbefugnisse im Gesellschaftervertrag am besten auf? Welche Entscheidungsstruktur empfiehlt sich, damit zwei Kreative operative und ästhetische Dinge abgeben können, ohne dass es in einen Egotrip ausartet?

ZZehra A***Experte
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Hotelbesitzer
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Regionalhändler
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Mai 2023
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184

Doki · E-Commerce-Infrastruktur · 2025

Nützlichste Antwort#2

Kurze Antwort: Selbst bei einer 50/50-Beteiligung kann die kreative Entscheidungsgewalt in einer Designagentur nicht geteilt werden. Einer von beiden muss als Creative Director das finale visuelle Freigaberecht haben während der andere das letzte Wort bei Strategie, Operations und Kundenmanagement führt.

Um die Branding-Blockade zu lösen, geht so vor: Für Name und Corporate Identity erarbeitet jeder Partner unabhängig voneinander jeweils zwei Konzepte. Diese Entwürfe bewertet ihr dann aber nicht selbst, sondern legt sie drei Vertretern eurer Zielgruppe aus der Branche vor, um Feedback einzuholen. Objektive Marktdaten beenden das Ego-Gerangel sofort und verlagern das Ganze vom persönlichen Geschmack auf eine kundenorientierte Basis.

Im nächsten Schritt gehört eine Deadlock-Klausel in euren Gesellschaftervertrag. Der Partner mit voller Freigabekompetenz für Design und Marke akzeptiert im Gegenzug das Vetorecht des anderen bei Marketing- oder Finanzthemen. Dreht sich eine Diskussion um Visitenkarten, Website oder Logo länger als drei Tage im Kreis, entscheidet die verbindliche Stimme eines vorab definierten, neutralen Beraters oder Branchenprofis. Ohne diese klare Trennung halten es zwei kreative Köpfe an einem Tisch auf Dauer nicht unfallfrei aus.

Definiert zu guter Letzt einen gemeinsamen Mindeststandard für Printmaterialien. Nehmt fürs Erste ein schlichtes sauberes Corporate Design, das das Budget nicht sprengt und steckt die gesamte Energie in Portfolio-Präsentationen und die ersten echten B2B-Verträge.

ZZerrin Y***Teilnehmer
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Produktionsleiter
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Einzelhandel
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Familienunternehmen
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Okt. 2022
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11
#3

Ich hab 2019 mit einem befreundeten Designer genau so eine Agentur gegründet. Wir waren beide totale Perfektionisten und haben vier Monate lang nur übers eigene Logo diskutiert, statt Kunden ranzuschaffen. Selbst über die Grammatur der Visitenkarten gab es tagelang Streit. Am Ende haben wir kapiert: Den Kunden juckt dein Logo null, der will Tempo und gute Arbeit sehen. Hätten wir das Ego nicht abgelegt und die Rollen klar in 'Kundenbetreuer' und 'Production Lead' aufgeteilt, wären wir im ersten Jahr safe pleitegegangen.

MMustafa A***Teilnehmer
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Regionalleiter
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papier
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Genossenschaft
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März 2023
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37
#4

Um die Kompetenzverteilung in einem formellen Protokoll festzuhalten, empfiehlt sich folgendes Vorgehen: 1) Übertragen Sie die finale Freigabe für Bildsprache, Typografie und Logo vollumfänglich und alleinverantwortlich an einen Partner. 2) Binden Sie Preisgestaltung, Verträge und finanzielle Konditionen an die Unterschrift des anderen Partners. 3) Nehmen Sie eine Klausel in den Gesellschaftervertrag auf, wonach bei Pattsituationen das Votum eines unabhängigen externen Mentors als bindend gilt.

İİsmail K***Veteran
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Test-Spezialist
Branche
E-Commerce
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mittelständisches Unternehmen
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Sept. 2022
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3
#5

Werft einfach 'ne Münze oder einer bestimmt den Namen und der andere baut das Logo. Am eigenen Branding verdient ihr keinen Cent; sobald ihr anfangt Kunden Rechnungen zu schreiben, juckt dieses Logo eh keine Sau mehr. Trefft schnell eine Entscheidung und fangt endlich an zu arbeiten.

VVildan A***Teilnehmer
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IT-Sicherheitsexperte
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Landwirtschaft
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Betrieb mit zwei Filialen
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Juli 2023
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114
#6

Glaubt ihr wirklich dass zwei Kreativpartner, die sich nicht mal beim Visitenkartenpapier einigen können, langfristig eine Agentur führen können? Wer garantiert denn dass ihr euch morgen bei Kundenkorrekturen nicht vor den Augen des Kunden gegenseitig die Entwürfe zerreißt? Solange ihr keine 51-49-Verteilung statt 50-50 habt, werdet ihr bei jeder strategischen Krise komplett handlungsunfähig sein.

SSenaTeilnehmer
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Grafikdesigner
Organisationsform
Betrieb mit zwei Filialen
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Juli 2024
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86
#7

hatten mit nem kumpel genau das gleiche drama. lösung ist simpel: behandelt das eigene agenturzeug einfach wie einen normalen kundenauftrag und setzt euch gegenseitig ein korrekturlimit. nach 3 runden muss shcluss sein sonst wird diese visitenkarte original nie gedruckt.

FFatma G***TeilnehmerCommunity-Mitglied
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März 2023
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24
#8

Wenn zwei Designer zusammen eine Agentur gründen, ist das wie zwei Köche an einem einzigen Topf Suppe – die brennt garantiert an... Während ihr noch diskutiert ob die Visitenkarte aus Baumwollpapier oder matt gestrichen sein soll, ist die Kohle weg. Einer von euch muss sofort den Anzug anziehen und den Vertrieb machen.

ZZafer Y***Experte
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Software-Teamleiter
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Schmuck
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Team mit 8 Personen
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Juni 2023
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214
#9

Partnerschaften in Kreativagenturen leben nicht von identischen fachlichen Fähigkeiten, sondern von komplementären Rollen. Sie mögen beide aus dem Design kommen, doch ab heute muss einer die Geschäftsführung übernehmen und der andere als Art Director fungieren. Wenn Sie diese Hierarchie nicht akzeptieren können, sollten Sie das gesamte Vorhaben einer gemeinsamen Partnerschaft noch einmal grundlegend überdenken.

Hinweis: Dies ist meine persönliche Erfahrung, das muss nicht auf alle zutreffen.

ZZeynep Z***Teilnehmer
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Kundenservice-Mitarbeiter
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Recht
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Unternehmen mit 120 Mitarbeitern
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Jan. 2023
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1
#10

dieses Tehma ist archiviert.

EEfe G***Neues MitgliedCommunity-Mitglied
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Mai 2026
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222
#11

Hier lauert eine Falle, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Der meiste Zeitverlust entsteht durch Arbeiten, die auf Freigaben warten.

Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.

EErcan A***Teilnehmer
Funktion
Test-Spezialist
Branche
Catering
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Dez. 2023
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5
#12

Wir sind auch eine Zeit lang an derselben Stelle hängen geblieben. Der einzige Unterschied zwischen Freundschaft und Partnerschaft ist ein schriftlicher Vertrag.

Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.

SSinan E***Teilnehmer
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Filialleiter
Branche
IT-Dienstleistungen
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Firma mit 20 Mitarbeitern
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Nov. 2024
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362

Doki · KVKK-Compliance-Beratung · 2023

#13

Im Großen und Ganzen richtig, aber ein Punkt fehlt. Wenn ihr statt Gehalt Anteile anbietet, schreibt auch dazu, was ihr dafür gebt.

Wenn wir ohne Messung entscheiden, landen wir immer wieder am selben Punkt. An deiner Stelle würde ich so vorgehen.

BBurcu B***Experte
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Softwareentwickler
Branche
Buchhaltung & Steuerberatung
Organisationsform
Unternehmen mit 300 Mitarbeitern
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Aug. 2025
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210

Doki · Log-Management-Einrichtung · 2025

#14

Ich bin ein kleines Unternehmen ich erzähle es aus meiner Sicht. übrigens wenn du zu einem Thema drei verschiedene Antworten bekommst, war die Frage falsch gestellt.

Die Antwort hängt stark von der Branche ab es gibt keine allgemeine Regel. Nur als Notiz, könnte nützlich sein.

GGökhan C***Teilnehmer
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Studio-Gründer
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Bildung
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Filialkette
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Jan. 2023
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64
#15

Ja, die Situation bei branding entscheidungen agentur ist genau so. Wenn ihr statt Gehalt Anteile anbietet, schreibt auch dazu, was ihr dafür gebt.

Wenn du zu einem Thema drei verschiedene Antworten bekommst, war die Frage falsch gestellt. An deiner Stelle würde ich so vorgehen.

HHakan T***Teilnehmer
Funktion
Anlageberater
Beigetreten
Jan. 2024
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96
#16

Danke fürs Schreiben, das ist genau richtig. Fehler auf der branding entscheidungen agentur-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.

Das war's, entschuldige, wenn ich zu lang war.

EErcan T***TeilnehmerCommunity-Mitglied
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Apr. 2022
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138
#17

hier muss man eine Unterscheidung treffen und halt die Bewertungsmethode bei Trennungen muss formelhaft definiert sein; „Marktwert“ reicht nicht.

schribt mir, wenn ihr Fragen habt ich antworte so gut ich kann.

BBurcu Ş***Teilnehmer
Funktion
Außendienstmitarbeiter
Branche
Versicherungswesen
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
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Okt. 2023
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293
#18

Ich stimme zu. Scheut euch nicht zu fragen, wer nicht fragt, zahlt am Ende mehr.

Der meiste Zeitverlust entsteht durch Arbeiten, die auf Freigaben warten. Das war's, entschuldige wenn ich zu lang war.

AAslı A***ExperteCommunity-Mitglied
Beigetreten
Jan. 2024
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70
#19

Ich bin in derselben Situation deshalb frage ich. Bevor ihr über Aktien redet macht zusammen ein kleines Projekt über drei Monate, um euch kennenzulernen.

Wenn ihr es zum ersten Mal macht, fangt klein an, die Skalierung kommt später. Schreibt mir, wenn ihr Fragen habt, ich antworte so gut ich kann.

VVeli Y***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Feb. 2024
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8
#20

Genau so und das ist zudem kaum bekannt. Wer bei branding entscheidungen agentur hetzt, stolpert alle an derselben Stelle.

Fehler auf der branding entscheidungen agentur-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer. Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.

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