Einer der zwei Gründer arbeitet 80 Std/Woche, der andere 20, sollte die Equity gleich sein?

hab das mit meinem mitgründer auch so erlebt. bei uns war die lösung: anteile blieben gleich aber gehälter unterschiedlich aber ich hab 2x gehalt bekommen, er normales. dann wuchs das geschäft anteilswert stieg beidde verdienten gut aber der unterschied im einsatz half nicht wirklich

Aber die Frage ist: Gab es diesen Leistungsunterschied von Anfang an oder kam er erst mit der Zeit? Wenn er von Anfang an da war warum wurden die Anteile dann gleich verteilt? Wenn er erst später auftauchte, warum gab es dann keine 80-Stunden-Pflicht für den Gründer, der weniger arbeitet?

Grundregel: Anteile werden nicht nach Leistung sondern nach Risiko und Kapital aufgeteilt. Gehälter werden nach Leistung aufgeteilt. Die Anteile können also gleich bleiben, aber das Gehalt unterschiedlich sein. Haltet das schriftlich fest damit jeder Monat das gleiche Gehaltsschema hat und keiner sich beschwert.

Kurzer Weg: Setzt euch 1-1 mit dem Partner zusammen und einigt euch auf Folgendes: 1- In den ersten 6 Monaten bleiben die Anteile bei 50% aber das Gehalt wird angepasst. 2- Nach 6 Monaten ein Review: Ändern wir die Anteile? 3- Haltet alle Eventualitäten schriftlich fest. Solche einfachen Gespräche verhindern die meisten Probleme.

Solche Leistungsunterschiede sind Themen, die am Anfang oft ignoriert werden. Gut, dass ihr das offen angesprochen habt. Viele Partner gehen deshalb getrennte Wege. Macht es schriftlich, sorgt für Fairness und macht weiter.

Alter in einer Firmengründung sieht man nicht jede Leistung, sondern nur das Risiko. Aber das ist die Theorie. In eurer Welt wenn einer viel mehr arbeitet und den Gewinn verdoppelt, wirkt die Aufteilung der Anteile natürlich unfair. Lösung: Gehaltsunterschied Anteile behalten, ist das für alle fair?

Hinweis: Dies ist meine persönliche Erfahrung, das muss nicht auf alle zutreffen.

Ich bin in derselben Situation, deshalb frage ich. Schaut zuerst, welche Daten ihr bei der Entscheidungsfindung zur Hand habt.

An deiner Stelle würde ich so vorgehen.

Bei mir war es genau umgekehrt, deshalb schreibe ich das. Scheut euch nicht zu fragen, wer nicht fragt, zahlt am Ende mehr.

Das ist meine Meinung ich behaupte nicht dass es absolut richtig ist.

Du hast recht.

Ich stimme zu.

an diesem Punkt widerspreche ich dir. naja gebt Probearbeit auf aber zahlt dafür; kostenlose Probearbeit bindet niemanden.

aus Erfharung weiß ich das.

Vielen Dank, das hat mir sehr geholfen. Die Übertragung von geistigem Eigentum auf die Firma muss von Anfang an geregelt sein, sonst ist sie später nicht einholbar.

Schreibt mir wenn ihr Fragen habt, ich antworte so gut ich kann.

ich stimme zu, möchte das sogar besonders betonen. ehrlich gesagt scheut euch nicht zu fragen, wer niccht fragt, zahlt am Ende mehr.

schreibe bei Entscheidungen auch das Worst-Case-Szenario auf nicht nur das Beste aber ich hoffe, das hilfft dir weiter.

Bei uns ist es genauso.

Wenn du so vorgehst, kläre das vorher. Wenn du das nicht von Anfang an schriftlich festhältst, gibt es später Streit.

ich sehe das anders. kein Prozess ohne Dokumentation verbessrt sich weil man nicht weiß, was man verbessern soll.

der meiste Zeitverlust entsteht durch Arbeiten, die auf Freigaben warten.. aber wenn es jemand anders macht würde mich das auch interessieren.

richtig.

Ich fasse kurz zusammen was bisher gesagt wurde. also gebt Probearbeit auf aber zahlt dafür; kostenlose Probearbeit bindet niemanden.

Das war's entschuldige wenn ich zu lang war.