3 Gründer, wie verteilt man die Anteile?
- Funktion
- Kurier-Koordinator
- Branche
- Transport
- Organisationsform
- Betrieb mit zwei Filialen
- Beigetreten
- Feb. 2024
- Nachricht
- 169
Ich hab da Erfahrung muss ich sagen: Wie die Anteilsverteilung sein sollte hängt von ein paar Faktoren ab... Erst Daten sammeln nicht emotional entscheiden.
andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. denk mal so...
- Funktion
- HR-Leiter
- Branche
- Catering
- Organisationsform
- Filialkette
- Beigetreten
- März 2025
- Nachricht
- 132
Doki · Server-Wartungsvertrag · 2025
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
Aber was ist das Risiko wirklich? Geht das Geschäft zu, wenn die Wahl falsch ist? Ich sag nur, sei sehr vorsichtig.
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
- Funktion
- Verwaltungsleiter
- Branche
- chemie
- Organisationsform
- Werkstatt
- Beigetreten
- Jan. 2023
- Nachricht
- 53
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. ehrlich gesagt denk mal so...
Korrektur: Ich hatte die Zahl falsch im Kopf, sie war etwas niedriger.
- Funktion
- HR-Spezialist
- Branche
- kunststoff
- Organisationsform
- neu gegründetes Startup
- Beigetreten
- Jan. 2026
- Nachricht
- 409
Andere Perspektive: Beim Thema Anteilsverteilung ist das eigentliche Problem vielleicht ein anderes. Denk mal so...
Im Großen und Ganzen richtig, aber ein Punkt fehlt. Der meiste Zeitverlust entsteht durch Arbeiten, die auf Freigaben warten.
Wenn deine Situation anders ist, ändert sich das natürlich.
- Funktion
- Einkaufsleiter
- Branche
- kosmetik
- Organisationsform
- Unternehmen mit 300 Mitarbeitern
- Beigetreten
- März 2023
- Nachricht
- 141
Meine Frage klingt vielleicht etwas naiv, entschuldigt bitte. Wenn ihr statt Gehalt Anteile anbietet schreibt auch dazu, was ihr dafür gebt.
Viel Erfolg.
- Funktion
- Händler-Netzwerk-Manager
- Organisationsform
- Regionalhändler
- Beigetreten
- März 2024
- Nachricht
- 92
Beim Umsetzen gibt es drei Dinge zu beachten. Lösungen die im kleinen Maßstab funktionieren, brechen bei Wachstum zusammen, das habe ich spät gelernt.
Korrigiert mich, falls ich falsch liege.
Da stimme ich zu. Nur weil alle es tun, heißt es nicht, dass es richtig ist.
Das ist meine Meinung, ich behaupte nicht, dass es absolut richtig ist.
Letztes Jahr haben wir fast genau dasselbe erlebt. Entscheidend ist nicht die Zahl, sondern worauf sie sich bezieht.
- Funktion
- Kundenbeziehungsmanager
- Branche
- Recht
- Organisationsform
- Familienunternehmen
- Beigetreten
- Juli 2024
- Nachricht
- 384
Ich stimme zu möchte das sogar besonders betonen. Schaut zuerst, welche Daten ihr bei der Entscheidungsfindung zur Hand habt.
Beginnt mit einem kleinen Test, bindet nicht gleich alles fest. Wenn es jemand anders macht, würde mich das auch interessieren.
- Funktion
- Content-Redakteur
- Branche
- Werbung und Marketing
- Organisationsform
- Werkstatt
- Beigetreten
- Apr. 2023
- Nachricht
- 148
Nach diesem Erlebnis hat sich meine Sichtweise geändert. naja kein Prozess ohne Dokumentation verbessert sich weil man nicht weiß was man verbessern soll.
Aus Erfahrung weiß ich das.