forumفتح موضوع جديد
فتح موضوع جديد

انفصلت عن شريكي — كل شيء لم نكتبه في العقد كلفنا غاليًا

KKaanقبل 15 يومًا·47 رسالة·39.6 ألف مشاهدةمغلق#شراكة#عقد#درس
KKaanمشارك
المسمى الوظيفي
مدير المنتج
تاريخ الانضمام
مايو 2024
رسالة
96
#1

عملنا معًا لمدة عامين، وانفصلنا قبل ستة أشهر. لم نتشاجر لكن العملية استغرقت شهرين من وقتي وكانت مكلفة دون داعٍ. أكتب هذا حتى لا تكرروا نفس الخطأ.

في البداية قسّمنا الأسهم مناصفة وقلنا "لن تحدث مشاكل بيننا". لم تحدث مشاكل فعلًا؛ بدأنا نريد أشياء مختلفة. هذا أيضًا مشكلة لكن لم يكن لها مقابل في العقد.

ثلاث أشياء كلفتنا غالياً لأننا لم نكتبها: لم يكن هناك جدول استحقاق للحصص، أي أننا كنا نملك النصف من اليوم الأول. لم يكن واضحاً ماذا سيحدث لحصة كل منا في حال الانفصال. ولم يكن محدداً من يتخذ القرارات، فكلا منا كان يستطيع اتخاذ أي قرار.

في النهاية توصلنا لاتفاق، لكننا محظوظون لأننا حللنا الأمر بالتراضي. لو لم نتفق، لكانت الشركة قد وصلت لطريق مسدود.

AAv. Kemal U***خبير
المسمى الوظيفي
محامٍ · تقنية معلومات
نوع المنظمة
مؤسسة بـ 300 موظف
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2023
رسالة
168
الأكثر إفادة#2

بصفتي محامياً، أضيف أن ما يلي هو معلومات عامة وليس استشارة قانونية، فاستشيروا مختصاً لحالتكم الخاصة.

عند تأسيس الشراكة، يجب أن تكون هذه البنود الأربعة على الأقل مكتوبة: نسب الحصص وجدول الاستحقاق، صلاحيات اتخاذ القرار وأي القرارات تتطلب إجماعاً، نقل الحصة وطريقة التقييم في حال الانفصال، وعدم المنافسة ونقل الملكية الفكرية للشركة.

طريقة التقييم مهمة جداً. كتابة "حسب القيمة السوقية" لا تكفي، لأن الطرفين سيحددان قيمتين مختلفتين عند الانفصال. اكتبوا المعادلة.

AAli R***خبير
المسمى الوظيفي
مستثمر ملاك
نوع المنظمة
نشاط تجاري بفرعين
تاريخ الانضمام
يونيو 2023
رسالة
192
#3

الشراكة بدون جدول استحقاق هي أكبر إنذار أحمر للمستثمر. السبب: إذا غادر المؤسس في الشهر السادس، ستبقى نصف الشركة مع شخص غير موجود في الشركة.

الترتيب الشائع هو سنة انتظار واستحقاق موزع على أربع سنوات. وضع هذا من البداية ليس إهانة لأحد، بل بالعكس يحمي الطرفين.

Eemreمشارك
المسمى الوظيفي
مؤسس · برمجيات لوجستية
تاريخ الانضمام
فبراير 2024
رسالة
88

Doki · نقل البنية التحتية · 2026

#4

أنا حالياً أبحث عن شريك تماماً، وبصراحة ارتعبت قليلاً حين رأيت هذا المنشور. لكن بعد التفكير، أدركت أن الارتباك ليس الرد الصحيح، بل الاستعداد هو الرد الصحيح.

يا كaan، هل يمكنني سؤالك شيء؟ لو نظرت للخلف، أي بند كنت ستكتبه أولاً؟ على أي حال، يجب كتابة الكل، لكن إذا كان أحدهم أهم من البقية، أود معرفته.

KKaanمشارك
المسمى الوظيفي
مدير المنتج
تاريخ الانضمام
مايو 2024
رسالة
96
#5

كنت سأقول صلاحيات اتخاذ القرار. لأن البنود الأخرى تدخل حيز التنفيذ عند الانفصال، بينما هذا يدخل حيز التنفيذ كل يوم.

عندنا، كل قرار كان يتطلب موافقة الشخصين، وهذا عمل بشكل جيد في السنة الأولى. في السنة الثانية، عندما بدأنا نختلف حول نفس الموضوع، أصبح من المستحيل اتخاذ أي قرار. ظلت الشركة ثلاثة أشهر دون أن تتحرك في أي اتجاه. ما رأيكم، هل يبدو هذا مألوفاً؟

MMelis K***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2023
رسالة
29
#6

صحيح.

TTaner E***مشارك
المسمى الوظيفي
مسؤول المشتريات
قطاع
جلد
نوع المنظمة
شركة ناشئة حديثة التأسيس
تاريخ الانضمام
يونيو 2023
رسالة
132
#7

هناك شيء يجب الانتباه إليه. على كل حال تسير الأمور على ما يرام في الأشهر الثلاثة الأولى، وتظهر المشاكل في الشهر الرابع.

إذا كتبت النتيجة هنا، فستفيد الآخرين أيضاً.

HHakan Y***مشارك
المسمى الوظيفي
تخطيط الإنتاج
قطاع
منتجات مائية
نوع المنظمة
شركة من 20 شخصاً
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2022
رسالة
42
#8

أنت محق تمامًا. إذا كانت هذه أول مرة، ابدأ صغيراً، والتوسع يأتي لاحقاً.

أتمنى أن يفيدك هذا.

FFeyza A***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
مارس 2026
رسالة
55
#9

شكرًا لكتابة هذا.

DDeniz M***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أغسطس 2023
رسالة
111
#10

أنصح بعدم العجلة. كلما كان التراجع عن القرار أصعب، كان يجب اتخاذه ببطء أكبر.

إذا لم تقم بصياغة هذا كتابيًا من البداية، فستنشأ خلافات لاحقًا. دعني أتركها كملاحظة، قد تكون مفيدة.

EElif D***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2024
رسالة
98
#11

سأجرب ذلك.

AAyşe T***عضو جديد
المسمى الوظيفي
رائد أعمال مبتدئ
تاريخ الانضمام
يناير 2025
رسالة
32
#12

أتابع الموضوع. إذا حصلت على ثلاث إجابات مختلفة حول موضوع ما، فالسؤال طرح بشكل خاطئ.

المسألة ليست الرقم، بل الأساس الذي بُني عليه وهذه وجهة نظري، ولا أدعي أنها الحقيقة المطلقة.

EEsinمشارك
المسمى الوظيفي
مستشار مهني
تاريخ الانضمام
يونيو 2024
رسالة
94

Doki · تصميم الواجهات · 2026

#13

عانيت من نفس الشيء.

HHüsniye C***مشارك
المسمى الوظيفي
خبير أمن المعلومات
قطاع
التأمين
نوع المنظمة
شركة تصنيع بـ 40 موظفًا
تاريخ الانضمام
أبريل 2022
رسالة
295

Doki · هوية العلامة التجارية · 2024

#14

ملخص سريع للجدد: وقت اتخاذ قرار الإغلاق حاسم بقدر القرار نفسه.

فعل الجميع لشيء ما لا يعني أنه صحيح ومثبت بالتجربة.

YYasemin K***مشارك
المسمى الوظيفي
مصمم جرافيك
قطاع
قانون
نوع المنظمة
سلسلة متاجر
تاريخ الانضمام
مارس 2023
رسالة
12
#15

أكتب هذا حتى لا تكرروا نفس الخطأ. أن تبدو مربحًا على الورق بينما لا يوجد مال في البنك أمر شائع جدًا.

BBekirعضو جديد
المسمى الوظيفي
رئيس الموقع
نوع المنظمة
شركة ضمن مجموعة استثمارية
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2024
رسالة
28
#16

أنا في نفس الوضع، لذلك أسأل. الناس يدافعون عن العادات وليس العمليات. المقاومة تأتي من هناك.

كلما كان التراجع عن القرار أصعب، كان يجب اتخاذه ببطء أكبر. هذا كل شيء، أرجو المعذرة إذا أطالت.

ZZafer D***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير العمليات
قطاع
سياحة
نوع المنظمة
فريق من 8 أشخاص
تاريخ الانضمام
نوفمبر 2024
رسالة
15
#17

زالت حيرتي، شكراً لكم. تمديد فترة السداد يسعد العميل، لكنه يحولك إلى مؤسسة تمويل.

إيقاف النمو لأخذ نفس هو أيضًا استراتيجية، لكن لا أحد يقول ذلك.

FFerhat E***خبير
المسمى الوظيفي
مدير الإنتاج
قطاع
عقارات
نوع المنظمة
شركة تصنيع بـ 40 موظفًا
تاريخ الانضمام
أغسطس 2023
رسالة
128

Doki · نقل البنية التحتية · 2024

#18

حدث معي العكس تماماً، لذلك أكتب هذا. اعتبار الإيرادات نقداً أغلى خطأ؛ ما يقوله حساب البنك هو الحقيقة.

بالتوفيق.

SSerkan Ç***محارب قديمعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
مايو 2023
رسالة
294
#19

عندنا نفس المشكلة.

VVeli S***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2026
رسالة
62
#20

لا تتجاهل شيئاً: كلما تأخر تقليص الفريق، شمل عدداً أكبر من الأشخاص.

تم إغلاق هذا الموضوع.حدد المراقب الموضوع كحل. إذا كان لديك حالة مشابهة، يمكنك فتح موضوع جديد.
فتح موضوع جديد