forumفتح موضوع جديد
فتح موضوع جديد

هل لازم نعمل عقد لما نتعامل مع فريلانسر، وإيه الشكل المناسب؟

HHakkıمشارك
المسمى الوظيفي
مصنع
تاريخ الانضمام
نوفمبر 2023
رسالة
74
#1

عايز أسأل سؤال عن عقد الفريلانسر والشكل المناسب.

DDoruk U***مشارك
المسمى الوظيفي
فني صيانة
قطاع
مستحضرات تجميل
نوع المنظمة
نشاط تجاري بفرعين
تاريخ الانضمام
أغسطس 2025
رسالة
137
الأكثر إفادة#2

عندي خبرة في الموضوع ده، لازم أقول: موضوع عقد الفريلانسر بيعتمد على أكتر من عامل. اجمع البيانات الأول، ومتاخدش قرارات عاطفية.

OOrhan Ç***خبير
المسمى الوظيفي
محلل البيانات
قطاع
كيمياء
نوع المنظمة
شركة عائلية
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2024
رسالة
15
#3

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

HHasan K***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2023
رسالة
221
#4

يا عم بقولك، أغلب أصحاب الأعمال بيغلطوا في المواقف دي. خد بالك، القرارات السريعة بتخلص بندم في الغالب.

İİsmail Ş***مشارك
المسمى الوظيفي
فني دعم الأنظمة
قطاع
تصنيع الأثاث
نوع المنظمة
وكالة بوتيك
تاريخ الانضمام
أبريل 2024
رسالة
32
#5

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

EEbru O***مشارك
المسمى الوظيفي
فني مراقبة الجودة
قطاع
خدمات تقنية المعلومات
نوع المنظمة
فريق من 8 أشخاص
تاريخ الانضمام
يناير 2022
رسالة
139
#6

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

KKoray C***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2022
رسالة
180
#7

بس إيه المخاطرة الحقيقية؟ لو القرار ده غلط، هل الشغل هيوقف؟ بقولك خد بالك أوي.

HHavva Ç***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير الأنظمة
قطاع
خدمات تموين
نوع المنظمة
نشاط فردي
تاريخ الانضمام
أبريل 2023
رسالة
55
#8

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

GGülayمشارك
المسمى الوظيفي
ورشة نسيج
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2023
رسالة
84
#9

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

MMeryem Ö***مشارك
المسمى الوظيفي
مسؤول التصدير
قطاع
خدمات التنظيف
نوع المنظمة
شركة تصنيع بـ 40 موظفًا
تاريخ الانضمام
فبراير 2024
رسالة
13
#10

منظور تاني: يمكن المشكلة الأساسية في عقود الفريلانسر مختلفة خالص. فكر كده...

YYavuz S***مشارك
المسمى الوظيفي
فني صيانة
قطاع
بلاستيك
نوع المنظمة
سلسلة متاجر
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2024
رسالة
35
#11

سأجرب ذلك.

RRecepعضو جديد
المسمى الوظيفي
سباك
نوع المنظمة
شركة من 20 شخصاً
تاريخ الانضمام
ديسمبر 2024
رسالة
22
#12

سأكون ممتنًا لو شاركت النتيجة.

MMustafa G***محارب قديمعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
يوليو 2022
رسالة
379
#13

مررت بهذا الطريق، دعني أشرح. إذا حصلت على ثلاث إجابات مختلفة حول موضوع ما، فالسؤال طرح بشكل خاطئ.

IIrmak Ö***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أغسطس 2023
رسالة
153
#14

الطريق الذي يبدو رخيصاً غالباً ما يكلف غالياً لاحقاً. يجب كتابة طريقة تقييم القيمة عند الانفصال بصيغة رياضية؛ "القيمة السوقية" وحدها لا تكفي.

إذا لم تكن صلاحيات القرار محددة، فستظهر مشاكل كل يوم، وليس فقط عند الانفصال. أتمنى أن يفيدك هذا.

FFerhat K***مشارك
المسمى الوظيفي
قائد فريق البرمجيات
قطاع
تصنيع الآلات
نوع المنظمة
شركة ضمن مجموعة استثمارية
تاريخ الانضمام
يناير 2023
رسالة
377
#15

أوافق.

KKadir E***مشارك
المسمى الوظيفي
مسؤول الشؤون الإدارية
قطاع
لوجستيات
نوع المنظمة
شركة ضمن مجموعة استثمارية
تاريخ الانضمام
يوليو 2024
رسالة
10
#16

شكرًا، هذا هو الجواب الذي كنت أبحث عنه.

TTülay Ç***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
فبراير 2024
رسالة
77
#17

ملخص سريع للجدد: الشيء الوحيد الذي يفصل بين الصداقة والشراكة هو العقد المكتوب.

HHüseyin A***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير الدولة
قطاع
كاميرا
نوع المنظمة
سلسلة متاجر
تاريخ الانضمام
يونيو 2023
رسالة
1
#18

كنت أفكر في نفس الشيء. المسألة ليست الرقم، بل الأساس الذي بُني عليه.

أتمنى أن يفيدك هذا.

MMetin Y***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2023
رسالة
202
#19

ظهرت ثلاث وجهات نظر مختلفة، وكلها تكمل بعضها. أعطوا تجارب عملية لكن ادفعوا أجرها؛ التجربة المجانية لا تلزم أحداً.

أتمنى أن يفيدك هذا.

NNeslihan T***خبير
المسمى الوظيفي
مسؤول المشتريات
قطاع
تصنيع الآلات
نوع المنظمة
ورشة تصنيع
تاريخ الانضمام
ديسمبر 2024
رسالة
229
#20

عندنا نفس المشكلة. الناس يدافعون عن العادات وليس العمليات. المقاومة تأتي من هناك.

اكتب رداً