forumKonu aç

Bilgim olmadığı halde ilk çalışanı aldım, yanımda kendini geliştirdi şimdi bölüm müdürü

İİlknur A***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Oca 2024
Mesaj
220
#1

Şirketi başta solo yürütüyordum. Bir yıl sonra çok yoğunlaştığında, ilk çalışanı aldım. Kimdi bu kişi? Herhangi biri değildi. Bir arkadaşımın kardeşi, okulu bitirmişti, işletmecilikte deneyimi yoktu ama cesur ve hızlı öğrenydi.

Bircok hatasını yaptım işe alırken. İnsan kaynakları politikası yoktu, sözleşme yoktu hatta, sağlık sigortası konusunda da biraz geç kaldık. Maaş ne olacak, çalışma saatleri ne, tatil günleri nasıl, hiçbirşey yazılı değildi. Telefonla anlaştık adeta.

Ama bu insan çalıştığım kadar çalışmaya başladı, hata yapardı, ama düzelirdim, çok sorumluluk verirdim ve kendini geliştirirdi. Beş sene geçti, o şimdi başka departman müdürü. Deneyimin olmasasa hata yapıcakmışım ama, çıkıp hoşuma gittiğim insanı seçerek, yaparak öğrenerek gittiğim için tüm gelişimini izledim ve o da.

YYasemin K***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Oca 2023
Mesaj
3
En çok yardımcı olan#2

Bu çok güzel bir hikaye ve bazı başarılı şirketler tam böyle kurulu aslında. Kurucular henüz HR uzmanı değilken doğru insanları seçmiş, beraber büyümüşler. Senin bu kişiyle yolun çıkması belki aslında tam doğru insanı seçmiş olduğundandır.

Bir ipucu: bu başarının bir kısmı seçimin, bir kısmı da bundan sonraki tutumundur. Çalışanını geliştirmek için fırsat verdin onu sorumlu tuttun ama suçlamadın. Bu işler sıra ile olunca ortaya çıkıyor öyle güzel sonuç.

VVahide K***Katılımcı
Görev
İçerik editörü
Sektör
Reklam ve tanıtım
Yapı
imalathane
Katılım
Nis 2023
Mesaj
148
#3

biz de böyle yaptık ilk çalışanımızla... metin isminde bi çocuk aldık çift çalışıyodru ben de yanında. şimdi onun ekibi 8 kişi. belki başında yanılgılar var ama öğreniyorsunuz beraber. snra sözleşme yaz sigortası düzelt. bu yol çalışıyor

HHande T***Katılımcı
Görev
Veri giriş elemanı
Sektör
Gıda toptancılığı
Yapı
imalathane
Katılım
Nis 2025
Mesaj
62
#4

İlk çalışan alırken önerimiz: yazılı sözleşme yap (basit şablon yeterli), SGK'ya kaydettir öğretme sorumluluğu al. Yanlış yapacaksa yanında yap 'bu böyle deil' de. Birinci kişi genellikle kurucuya en çok bağlı olur iyi yönlendirilirse uzun vadede o taraftan bakın.

HHasan S***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Oca 2024
Mesaj
114
#5

tüm erken çalışanların hikayesi böyle deil ama iyi seçerse bazıları çok iyi olabiliyor sonra ben arkadaşımın ilk çalışanını biliyorum adamı bıraktı gittti başka işe. işte biraz da ekip uyumuna bağlı

ZZerrin G***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2023
Mesaj
260
#6

Güzel hikaye ama şunu da soralım: belki bu kişi çoktan başka yerde daha iyi para kazanabilirdi, ama seninle kalarak kendini fedakârlıkla geliştirdi mi? Yoksa başka teklif gelmedi de mi seninle kaldı? Çünkü bazen şans da önemli oluyor.

OOkan E***Uzman
Görev
Test uzmanı
Sektör
Hukuk
Yapı
yeni kurulmuş girişim
Katılım
Şub 2022
Mesaj
11
#7

ilk çalışan almak gibi: çocuk yapmak gibi. 'hiçbi fikrim yok ama yapacağım' de başlıyorsunuz, sonrada öğreniyorsunuz. bazen iyi çıkıyor bazen da öğreniler pahalı oluyor sonra seninle çıktığı için şanslı.

düzeltme: rakamı yanlış hatırlamışım, biraz daha düşüktü.

EEsraKatılımcı
Görev
Python geliştirici
Katılım
Ağu 2024
Mesaj
134
#8

Öğrenme eğrisinde ilk çalışan en duyarlı olur. Yapılarını taklit eder, kültürü absorbe eder, yanlışlarından ders alır. Yönetim uygulamalarınız (yazılı olmasa da) o kişiye geçer, sonra ikinci, üçüncü çalışan o yapıyı görüyor. Dolayısıyla ilk tercih çok kritik.

edit: telefondan yazdım, yazım hatalarım için kusura bakmayın.

EElif D***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eki 2024
Mesaj
98
#9

Çok tşk, bugün deneyeceğim.

KKazımYeni üye
Görev
Plastik imalat
Katılım
Eyl 2024
Mesaj
36
#10

Tam zamanında bir konu.

BBeren B***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eki 2023
Mesaj
114
#11

Bu kadar açık anlatan yazı az bulunuyor. Tek müşteriye bağımlı kaldığınız anda fiyatı siz belirlemiyorsunuz.

OOnur A***Katılımcı
Görev
Saha satış temsilcisi
Sektör
Kağıt
Yapı
bölge bayisi
Katılım
May 2024
Mesaj
207
#12

Aynı hatayı yapmayın diye yazıyorum. Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bir kural yok.

Batışın sebebi tek bir büyük hata değil, küçük kararların birikimi oluyor. Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

LLeyla Y***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
May 2025
Mesaj
102
#13

Anlamadığım bir yer var. Bunu tek başına yapmaya çalışmak en pahalı yol.

Ölçmeden karar verince hep aynı yere geliyoruz. Not olarak bırakayım, lazım olur.

EErcan B***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eyl 2023
Mesaj
140
#14

Kafamdaki soru işareti kalktı, teşekkürler.

SSevilKatılımcı
Görev
Eğitim kurumu
Yapı
zincir mağaza
Katılım
May 2024
Mesaj
88
#15

Uzun süre bu işle uğraştım. Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışınca hiçbiri oturmuyor.

Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bir kural yok. Ben olsam bu yoldan giderdim.

GGamze E***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
May 2022
Mesaj
248
#16

teknik taafını biraz açayım. asıl mesele rakam değl o rakamın neye göre çıktığı.

benim görüüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

YYusuf Y***Katılımcı
Görev
Sosyal medya sorumlusu
Sektör
Gayrimenkul
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Eyl 2024
Mesaj
79
#17

bi ayrım yapmak gerekiyor burada.. bir de neyse herkesin yaptığı şey doğru oludğu anlamına gelmiyor.

benim görüşüm bu kesin doğru diye yazmıyorum.

HHüsniye A***Veteran
Görev
Grafik tasarımcı
Sektör
Ambalaj
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Şub 2025
Mesaj
137
#18

Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. Zaman kaybının çoğu, onay bekleyen işlerde birikiyor.

Kolay gelsin.

KKadir K***VeteranTopluluk üyesi
Katılım
Mar 2023
Mesaj
212
#19

Bunu duyalı çok oldu ama bizde hiç böyle olmadı. Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor, bunu geç öğrendim.

Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışınca hiçbiri oturmuyor. Umarım işinize yarar.

AAli T***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eyl 2023
Mesaj
37
#20

Deneyeceğim. Bunu tek başına yapmaya çalışmak en pahalı yol.

Umarım işinize yarar.

Yanıt yaz