Come trasferire in sicurezza email, file e account di un dipendente che si licenzia, rischio di perdita dati

abbiamo sofferto anche noi... non riuscendo ad accedere ai file sul dispositivo del dipendente che se n'è andato il progetto è saltato. non ripetete mai lo stesso errore

Checklist di offboarding: 1. Segnala account email e cloud 2. Trasferisci tutti i file sul server aziendale 3. Modulo di rilascio scritto 4. Riconsegna i dispositivi 5. Revoca le chiavi di accesso

Usa il Takeover Amministratore di Google Workspace o Microsoft 365 — trasferisci la mail del dipendente uscente all'amministratore.

devi congelare immediatamente l'account cloud del dipendente che se ne va... insomma il processo di offboarding deve essere dettagliato

Se non ho capito male, stai dicendo che: La maggior parte degli incidenti non inizia da una vulnerabilità, ma da una password trapelata.

Naturalmente cambia se la vostra situazione è diversa.

La discussione si è dispersa, la riassumo. Il vero problema non è il numero ma su cosa si basa quel numero.

Un backup non testato non è un backup... Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

Ti seguo.

Questo thread è archiviato.

La penso diversamente. Da noi la cosa che faceva perdere più tempo era non sapere chi decidesse.

Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

Ci proverò.

Ha ragione. L'errore commesso da dati del dipendente che se ne va è generalmente reversibile ma costoso.

sono passato da qui vi racconto. onestamente inizia con un piccolo test, non impegnarti subito su tutto.

la maggior parte degli incidenti non inizia da una vulnerabilità ma da una password trapelata poi sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

La mia domanda sarà un po' da principiante, scusate. Un backup non testato non è un backup.

Confermato dall'esperienza.

Grazie per averlo scritto, è proprio così. Se la verifica in due passaggi è attiva, una password rubata da sola non serve a nulla.

È tutto scusate se mi sono dilungato.

Questo approccio ha un costo, di cui non si parla. Cercare di farlo da soli è la strada più costosa.

Ti seguo. Il fatto che tutti facciano una cosa non significa che sia quella giusta.

Spero che le sia utile.

per un periodo ci siamo bloccati anche noi nello stesso punto e comunque più è difficile tornare indietro su una decisione, più lentamente dovreste prenderla.

gli ambienti di test dimenticati diventano spesso un punto d'accesso più frequente del sistema live ma insomma è tutto scusate se mi sono dilungato.

Sì, per quanto riguarda dati del dipendente che se ne va la situazione è esattamente così. Il tempo che impiegate a rilevare un problema ne determina direttamente il costo.

Nessun processo migliora senza tracciamento, perché non sai cosa correggere. Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.