Unser Grafikdesigner ist gegangen. Design-Dateien, Accounts, Projekt-Passwörter liegen alle auf seinem Gerät. Wie übernehmen wir das? Gehen unsere Daten verloren?
Wie übernehmen wir sicher die E-Mails, Dateien und Accounts eines gekündigten Mitarbeiters? Risiko von Datenverlust.
Nützlichste Antwort#2
Offboarding-Prozedur: Vor dem Ausscheiden müssen alle Dateien in die Firmen-Cloud verschoben werden. Austrittsformular ausfüllen (welche Zugänge gekappt werden, schriftlich festhalten). Geräte zurückfordern.
Ferhat A***Teilnehmer
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- IT-Dienstleistungen
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- Familienunternehmen
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- Aug. 2023
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Doki · Server-Wartungsvertrag · 2024
wir haben auch gelitten... also projekt war am ende weil wir nicht an die dateien auf dem handy des gekündigten kamen. macht den gleichen fehler niemals wieder
Offboarding-Checkliste: 1. E-Mail- und Cloud-Accounts markieren 2. Alle Dateien auf den Firmenserver übertragen 3. Schriftliche Übergabeerklärung 4. Geräte zurückholen 5. Zugriffsschlüssel löschen
Nutzt den Administrator Takeover von Google Workspace oder Microsoft 365 — übertrage die E-Mail des ausgeschiedenen Mitarbeiters auf den Admin.
Ömer D***Teilnehmer
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- Außendienstmitarbeiter
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- Automobilzulieferer
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- mittelständisches Unternehmen
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- Aug. 2024
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Wenn ich dich richtig verstehe, meinst du Folgendes: Die meisten Vorfälle beginnen nicht mit einer Schwachstelle, sondern mit einem geleakten Passwort.
Wenn deine Situation anders ist, ändert sich das natürlich.
Reyhan K***Teilnehmer
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- Produktionsplanung
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- leder
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- neu gegründetes Startup
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- Dez. 2025
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- 385
Die Diskussion ist abgeschweift ich fasse mal zusammen. Entscheidend ist nicht die Zahl sondern worauf sie sich bezieht.
Ein nicht getestetes Backup ist kein Backup. ehrlich gesagt das ist meine Meinung, ich behaupte nicht, dass es absolut richtig ist.
Havva S***Experte
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- Klinikleiter
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- Immobilien
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- Juni 2023
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Fatih A***Veteran
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- Produktmanager
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- Tourismus
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- mittelständisches Unternehmen
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- Okt. 2023
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Ich sehe das anders... Bei uns war der größte Zeitfresser die Unklarheit darüber, wer entscheidet.
Wenn es jemand anders macht würde mich das auch interessieren.
Nazlı G***Teilnehmer
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- Buchhalter
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- Landwirtschaft
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- mittelständisches Unternehmen
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- Nov. 2023
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Rabia Ç***Teilnehmer
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- IT-Leiter
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- Produktionsunternehmen mit 40 Mitarbeitern
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- Juni 2025
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Du hast recht. Fehler auf der daten des ausgeschiedenen mitarbeiters-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.
ich habe diesen Weg schon hinter mir, ich erzähl mal und beginnt mit einem kleinen Test bindet nicht gleich alles fest.
die meisten Vorfälle beginnen nicht mit einer Schwachstelle, sondern mit einem geleakten Passwort. wenn es jemand anders macht würde mich das auch interessieren.
Caner Z***Teilnehmer
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- Außendienstmitarbeiter
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- glas
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- Betrieb mit zwei Filialen
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- Jan. 2024
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Meine Frage klingt vielleicht etwas naiv entschuldigt bitte. Ein nicht getestetes Backup ist kein Backup.
Aus Erfahrung weiß ich das.
Danke fürs Schreiben, das ist genau richtig. Wenn die Zwei-Faktor-Authentifizierung aktiv ist, reicht ein gestohlenes Passwort allein nicht aus.
Das war's entschuldige wenn ich zu lang war.
Barış Ç***Teilnehmer
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- Kundenbeziehungsmanager
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- Möbelproduktion
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- Okt. 2023
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Dieser Ansatz hat seinen Preis der aber nicht thematisiert wird. Das allein zu versuchen, ist der teuerste Weg.
Bleibe dran. Nur weil alle es tun, heißt es nicht, dass es richtig ist.
Ich hoffe, das hilft dir weiter.
wir sind auch eine Zeit lang an derselben Stelle hängen geblieben. also je schwerer es ist, eine Entscheidung rückgängig zu machen desto langsamer solltet ihr sie treffen.
vergessene Testumgebungen sind häufiger das Einfallstor als das Live-System. das wars entschuldige, wenn ich zu lang war.
Ja, die Situation bei daten des ausgeschiedenen mitarbeiters ist genau so. Die Zeit, die ihr braucht, um ein Problem zu erkennen, bestimmt direkt dessen Kosten.
Kein Prozess ohne Dokumentation verbessert sich, weil man nicht weiß, was man verbessern soll. Wenn es jemand anders macht, würde mich das auch interessieren.